次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定

当社は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画（以下「行動計画」）を策定しましたので、お知らせいたします。

当社は、「BPOで日本の未来創生を。」を掲げ、BPOサービスを通じて企業の生産性向上と持続的な成長を支援しています。その実現に向けては、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、意欲を持って働き続けられる環境づくりが重要であると考えています。

この考えのもと、仕事と子育ての両立支援や女性の活躍推進をはじめ、多様な社員がそれぞれの能力や個性を発揮できる職場環境の整備に取り組んでまいります。

具体的な行動計画については、以下よりご確認ください。

・次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」/女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
⇒：一般事業主行動計画目標設定.pdf

*1 次世代育成支援対策推進法とは

急速な少子化に対応し、育児と仕事を両立できる環境を整備・充実させることを目的とした法律。常時雇用する労働者が101人以上の企業には、一般事業主行動計画を策定し、一般への公表、従業員への周知、都道府県労働局への届出を行うことを義務付けている。行動計画に定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした場合、都道府県労働局へ申請することによって、同法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）の認定を受けることができる（くるみんマークの認定）。

*2 女性活躍推進法とは

女性が活躍できる場を充実させ、仕事と生活が両立できる体制づくりを企業に求めた法律。「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、事業主に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出」および「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付けている。