2022年3月1日、Horizon Oneを設立しました。経済・社会情勢が不透明の中での船出です。ここに大きな意味があると考えています。
日本経済は他先進国と比較して成長率や生産性は高いとは言えず、また日本社会は世界に稀にみる少子高齢化の進行に伴い労働生産人口が減少する傾向にあります。そしてDX化の重要性が叫ばれて久しい中、日本のデジタル競争力はランク低下傾向にあります。世界的にも、2021年のダボス会議にて、2025年まで働く人の50％以上がリスキリング・アップスキリングを必要となると警鐘が鳴らされていますが、日本では特にGDP比での人材育成投資額は主要国の中で極めて低い水準にとどまっています。
多くの日本企業は縮小しつつある日本市場の中でのビジネス拡大、更にはグローバルへの市場拡大を目指されています。しかしながら、日本企業の経理・人事等の管理部門はオペレーション業務に多くの時間を割いている一方、戦略的・専門的業務への投下工数が不足しているとの現状もあります。そしてそこで勤務されている人財の潜在的な価値は十分には活用されてない状況ではないかと認識しています。
時代が大きく変動している中、企業も社会も私たち自身も、変化する必要があります。日本企業の競争力を向上させたい、人財の価値を最大化させたい、お客様と共に地平線の向こうにある新たな未来を作りたい、そうした想いを込めてHorizon Oneを設立しました。
伊藤忠商事の中核BPO企業であるベルシステム24のBPOの知見・実績、レイヤーズ・コンサルティングのコンサルティング並び経理人事領域の知見を踏まえ、各顧客の期待に応えられる新サービスの開発、そしてプロフェッショナルなサービス提供を目指します。Horizon Oneは大胆なコスト削減、競争力強化を実現し、その成果を顧客企業と共に分かち合い、日本社会の発展に貢献したいと考えています。